70% des projets de changements sont un échec partiel ou total. L’enjeu principal derrière cette statistique, l’humain. Alors que le changement peut être une période d’excitation, elle est souvent accompagnée de défis complexes qui peuvent échapper à la vigilance des organisations.

Comment en tant qu’employé pouvons-nous soutenir ces changements sans s’y perdre ? Il faut développer notre capacité à être un bon agent de changement. Il est essentiel de jouer un rôle actif dans l’adaptation aux défis et opportunités qui se présentent à nous.

Cette présentation est un accompagnement pour aider les individus à naviguer dans un environnement turbulent, tout en préservant leur santé globale afin d’aider et soutenir les changements organisationnels.

Les participants à cette conférence se verront présenter des stratégies pratiques pour développer une attitude proactive envers le changement afin d’adopter une posture engagée et proactive dans le changement.