Adoptée en novembre 1996, la Loi sur l’équité salariale vise à corriger la portion de l’écart salarial attribuable à la sous-évaluation systémique des emplois majoritairement occupés par des femmes. Elle assujettit toute entreprise comptant au moins dix (10) personnes salariées, du secteur privé, public ou parapublic. La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est responsable de l’application de cette loi.